职位描述
1、参与制定集团中长期战略发展规划，以上市规划为工作总纲，全面布局并推进人力资源与业务并轨的良性发展。
2、围绕公司经营发展目标，梳理公司业务流程，设定合理的机制、制度（如股权激励、绩效考核管理措施），提高公司的人效和管理水平，保证经营目标实现。
3、围绕公司经营发展目标给予优质人力资源保障，在人才供应链管理方面有工作胜任能力，尤其是对人才的数量、质量、存量、增量的管理，有先进的项目管理落地经验。
4、对信息化、数据化的人力资源分析与HRBP条线管理有相关经验。
5、研究和不断完善公司治理模式与结构，健全人力资源管理流程、制度与标准，并组织实施和落地；负责人力资源条线建设、团队管理、赋能培养等常规工作。
6、践行并落地公司企业文化和价值观，参与决策公司重大人力资源管理问题。
任职要求：
1、12年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上人力资源总监工作经验，有上市公司、民营企业或500强企业高级管理工作经验者为佳；
2、全日制本科学历，心理学、人力资源、工商管理等相关专业，接受过战略管理、组织变革管理等实战历练为佳；
3、具备很强的心理承受和应变能力，能承担较大工作压力；具有快消、母婴行业人力资源高级管理工作经验为佳。
角逐者是一家专业从事医疗行业人力资源咨询、猎头服务、职业规划、专项培训和人才测评的一流人力资源服务机构，专注服务于药品、保健品、医疗器械、大型设备、生物工程、原料药中间体、医院管理，旨在为全国医药领域客户提供完善、精准的医药猎头服务。
因为专注，所以对行业的营销模式、具有特定的产品优势，对知名企业、大、中、小型企业的组织架构都比较了解；对于企业职位剖析深入，可以驾驭难招、急招的岗位；可以根据企业的组织架构和招聘目的对职位的定位进行调整，力求最佳团队框架；可以为企业提供最佳招聘方案，配合人力资源部筛选面试，直至录用；可以在招聘过程中结合市场实时调整招聘策略和方向，为企业快速找到满意人才；可以在推荐候选人上岗后定期跟踪，与企业保持沟通，使候选人顺利度过磨合期；可以为企业及个人用户提供顾问式咨询，对不同企业人才现状及候选人职业方向进行顾问式诊断，同时提供客观的具有建设性价值的建议。
作为面向全球及国内著名民营企业的专业猎头公司，我们严格按照国际惯例及市场规则操作，注重所猎取职位的成功率及公司信誉。
致力于招募全球最优秀的医药高级人才，为优秀的企业提供最合适的医药人才，品质成就品牌，角逐者猎头专业医药猎头全力打造医药界高端人才的供需平台！
