岗位职责:
1.负责公司的运营部的日常管理工作,建立、健全运营部各项管理制度
2.制定运营管理目标、年度工作计划,提交月度、季度、年度运营工作分析报告
3.审核、汇总各下属公司提交的Capex和Opex预算,跟踪各下属公司季度、年度预算执行情况
4.组织各下属公司编制年度经营计划、重点工程项目关键节点计划,跟踪检查各计划在各月度、季度、年度的执行情况,进行统计分析,提交月度/季度经营活动分析报告,及时发现偏差,并对偏差进行分析评估,组织部门间沟通协调,顺利推进各项运营节点
5.负责对各下属公司的工程项目进行审核,并负责组织公司管理层进行会审
6.制定公司整体的供应链管理策略,建立高效、规范的供应链管理运作体系,优化供应链管理流程制度,优化生产、采购、仓储、物流等管理工作流程,健全供应商的开发、维护、跟踪及评估体系,建立、优化供应链绩效考核规则
7.整合统筹公司生产计划、采购计划、库存计划、物流计划,建立各项计划的优化、跟踪系统,?实施过程监控和管理,通过计划优化和流程控制降低运营成本,保障订单及时交付
8.推进供应链电子信息化建设,优化公司内部信息系统,整合商务、计划、采购、生产、物流等部门的数据平台,提升跨部门协作效率
9.负责部门员工培训及绩效考核
任职要求:
1.经济管理、供应链管理、医药化工相关专业全日制本科及以上学历,具备医药、化工相关产业知名企业10年以上工作经验,3年以上运营管理、供应链管理工作经历
2. 熟悉企业运营管理,对企业流程、信息化和成本有较强的管控能力,以及丰富的解决方案和措施?
3. 熟悉供应链工作各环节的相关流程,拥有丰富的计划管理、生产管理、成本控制、采购管理、库存管理、物流管理等方面的实战经验
4.极强的沟通、协调、决策、应变能力,全局意识,良好的学习能力、创新能力
5.具备良好的数据分析能力,逻辑思维能力
6.英文读写熟练,口语流利者优先
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因为专注,所以对行业的营销模式、具有特定的产品优势,对知名企业、大、中、小型企业的组织架构都比较了解;对于企业职位剖析深入,可以驾驭难招、急招的岗位;可以根据企业的组织架构和招聘目的对职位的定位进行调整,力求最佳团队框架;可以为企业提供最佳招聘方案,配合人力资源部筛选面试,直至录用;可以在招聘过程中结合市场实时调整招聘策略和方向,为企业快速找到满意人才;可以在推荐候选人上岗后定期跟踪,与企业保持沟通,使候选人顺利度过磨合期;可以为企业及个人用户提供顾问式咨询,对不同企业人才现状及候选人职业方向进行顾问式诊断,同时提供客观的具有建设性价值的建议。
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